geeignete Fachkräfte finden?!

Oh ja, so geht es mir in letzter Zeit auch. Naja, derzeit ist es ja besonders schwierig, mit dieser ganzen Situation. Da sind die Leute gerade nicht so auf Jobsuche wie sonst und die, die es sind, die kommen eher aus der Gastronomie oder aus dem Einzelhandel. Da kannst du dann dementsprechend leider auch keine Ausbildung erwarten.

Natürlich ist das eine echt blöde Situation, vor allem ja auch für dich weil dein Unternehmen muss ja auch weiterlaufen. Hast du vielleicht schon einmal deine Stellenanzeige näher beleuchtet? Hast du dort wirklich alles dazugeschrieben, was du von deinen potenziellen Angestellten verlangst? Also wieviel Jahre Erfahrung, welche Ausbildung, etc.?

Ansonsten könnte ich mir vorstellen, dass bei dir Employer Branding helfen könnte. Würde auch perfekt in deinen Tätigkeitsbereich passen. Schon einmal davon gehört?

Ja, vielleicht wäre es eine gute Idee etwaige Sätze oder Begriffe rauszunehmen, sonst könnte ja quasi jeder kommen und meinen, dass seine Ausbildung ähnlich zu den angeforderten Bereichen ist. Viele verstehen ja gar nicht, was Websitedesign für eine Arbeit ist! Das kann nicht jeder und muss mit viel Übung erlernt werden! Dafür gibt es ja auch extra diese ganzen Ausbildungen!

Beim Employer Branding geht es im Prinzip darum, dass sich Unternehmen heutzutage um Fachkräfte streiten müssen, weil es viel mehr ohne Ausbildung gibt als mit. Ist so, seit Jahren. Deswegen stellt das Recruiting am Arbeitsmarkt vor allem für Unternehmen im Online-Bereich eine riesige Herausforderung dar.
Employer Branding hat ganz einfach das Ziel, dass du als potenzieller Arbeitgeber für die Fachkräfte interessanter bist als etwaige andere Konkurrenzunternehmen am Markt. Im Prinzip erstellst du dir wie ein Konzept, was genau deine Ziele des Employer Brandings sind. Dabei stellst du dir auch Fragen, wie beispielsweise „Was macht mich als Unternehmen interessant?“ oder „Kann ich Vorteiel für meine Mitarbeiter bieten, die andere nicht bieten können?“.

So erstellst du dann eine Art Konzept – am besten wird aber sein, dass du dir hierfür einen Spezialisten suchst, der sowas schon einmal gemacht hat! Der kann dir bei einer optimalen Konzepterstellung helfen! Vorarbeit kannst du aber natürlich auch schon alleine leisten.

Natürlich bringt Employer Branding nicht nur Vorteile, wie beispielsweise Imagestärkung oder Wettbewerbsvorteile im Recruiting mit sich. Eine erhöhte öffentliche Präsenz deines Unternehmens kann auch zu Angriffen auf den Ruf deines Unternehmens führen, wie beispielsweise hier beschrieben: https://www.ibau.de/akademie/w…oyer-branding-massnahmen/

Eine Employer Branding Kampagne muss zudem wirklich gut geplant sein, da es ansonsten zu nicht gewollten Imagebildungen seitens der Arbeitnehmer kommen kann. Ich wünsche dir alles Gute, du schaffst das sicher!

Hi, zu dem Thema Gastronomie kann ich Euch einen prima Onlineshop empfehlen,
wo Ihr unter anderem Servicekleidung bekommt.
https://www.hotelwaescheangebo…idung-gastronomiekleidung

Man kann direkt online eine Anfrage stellen und erhält in kurzer Zeit eine
Rückmeldung. Die Qualität ist erstklassig und man hat viel Auuswahl!

Hi, Ihr könntet Euch an https://www.checkrobin.com/de/funktionen wenden, das ist ein professioneller Partner, wenn

man seine Versandoptionen für den Onlineshop optimieren möchte.

Wir arbeiten selbst schon seit einiger Zeit mit Checkrobin zusammen und wir sind äußerst zufrieden.

Vielleicht versuchst Du es auch einmal.

Viel Erfolg!

Das ist immer so eine Sache, wie man es anstellt, dass man die richtigen Leute die Ausbildung bei sich machen lässt. Oder es überhaupt schafft, dass junge Leute den Weg zum Ausbildungsplatz finden. Eine Möglichkeit wäre sich bei diesen Ausbildungsstellen 2022 zu listen.

Auch wie hier zu sehen ist es für Firmen, wie etwa Zeitarbeitsfirmen sehr interessant und notwendig per Active Sourcing selbst auf die Suche nach neuen Mitarbeitern zu gehen. Wen das Thema interessiert, hier habe ich euch genauere Details dazu: https://www.zeitarbeit-heute.de/glossar/active-sourcing/

Lieben Gruß!

Ich will da auch gerne noch was sagen.

Wir haben auch unterschiedliche Informationen gesammelt, als es um das Thema Mitarbeiter finden. Es gab echt verschiedene Engpässe und ich muss sagen, dass wir uns da schnell eine Lösung finden mussten.

Verschiedene Vermittlungen haben wir uns angesehen, dabei haben wir die Leiharbeiter aus Rumänien gefunden.

Bei denen haben wir uns informiert und haben auch echt motivierte Mitarbeiter für unseren Bereich finden können.

Mit denen sind wir auch echt zufrieden, kann mich nicht beklagen.

Aber natürlich muss jeder für sich entscheiden,

Bei Ausbildungen sollte man immer darauf achten, dass der Ausbilder über einen Schein verfügt. Nähere Informationen findest du hier. Ohne wäre das nicht zertifiziert.